“现在做陪护师，不仅收入稳定，还能帮到有需要的人。”3月28日，在太谷区夕阳红疗养院，刚结束护理工作的“暖心陪护师”王宁笑着说。如今，“暖心陪护师”已成为太谷区劳务市场的亮眼名片，既解决“一老一小一患”的民生难题，又为群众开辟增收新路径。

近年来，太谷区人力资源和社会保障局围绕“促进高质量充分就业”，把培育劳务品牌作为就业突破口。按照“政府引导、企业主导、市场运作、技能提升、带动就业”思路，成功打造“暖心陪护师”劳务品牌，形成就业优势与经济发展新动能。

为破解“一老一小一患”难题，太谷区人力资源和社会保障局挖掘地域文化和产业资源优势，研究省、市劳务品牌培育政策后，明确“暖心陪护师”为重点劳务品牌，由太谷夕阳红养老服务有限公司负责运营。

在提升专业素养与服务水平上，通过开设专业课程、护工现场教学、专家讲座等方式强化从业人员能力，依据市场需求构建涵盖职业规划、技能培训、证书颁发、就业推荐、跟踪回访的完整服务链，筑牢品牌长远发展根基。

王宁从事养老护理工作两年，作为“暖心陪护师”，她通过理论与实操结合、师带徒方式，向一线护工传授知识技术、解答疑问。目前已有200多名学员考取国家技能等级证书并上岗，两名陪护师获山西省优秀护理员及晋中市养老护理员职业技能大赛优秀奖。

自2023年底起，太谷区夕阳红养老服务有限公司将重心转向从业人员培训和就业品牌宣传。目前，“暖心陪护师”就业人员覆盖养老行业多领域，就业范围从太谷区拓展至祁县、寿阳、昔阳等地。

太谷区夕阳红养老服务有限公司总经理席朝慧表示，目前，已培训“暖心陪护师”500余名，就业率达90%。该公司通过劳务协作等创新模式，为更多护理员提供就业机会。今后，还将探索多类行业岗位培训，扩大品牌知名度。

太谷区人力资源和社会保障局相关负责人称，将持续强化劳务品牌建设，以市场需求为导向，调动各方力量，扩大就业规模与产业容量，增强带动就业倍增效应，全力将“暖心陪护师”打造成促进高质量充分就业的“金名片”，为建设宜居宜业新太谷贡献力量。

记者 马永红