走进和顺银圣科技有限公司研发车间，机器有序运转，党员攻关小组围着检测设备核对氧化镁样品参数，研发实验室墙上悬挂的“党员先锋岗”标牌格外醒目。这家扎根和顺的企业，从2007年建厂稳步成长为国家级专精特新“小巨人”，背后离不开2010年成立的企业党支部的领航护航。多年来，和顺银圣科技有限公司党支部坚守“党建引领发展、创新驱动未来”理念，以“强根铸魂、融合赋能、固本强基”为主线，创新打造党建链串联产业链、创新链、人才链的“四链”工作法，把党建势能转化为企业发展实打实的生产力，先后获评市级先进基层党组织、“双强六好”示范党组织，生动印证“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。

铸魂强基筑牢堡垒

党建做实，根基为先。作为和顺县首家非公企业党支部的和顺银圣科技有限公司党支部，自成立之初就明确定位，要把党组织打造为企业凝心聚力、定向领航的战斗堡垒，从制度、阵地、人才三方面夯实党建根基。

支部坚持把政治建设放在首位，将党建工作写入公司章程，落实“双向进入、交叉任职”机制，由厂长兼任党支部书记，经营管理层与支委班子深度融合；创新推行“三会一课”与生产经营例会双会联动，党员骨干共同参与、集体研判企业“三重一大”事项，构建“支部引领、党员带头、全员参与”的治理格局。阵地建设同步跟进，按照标准化“六有”要求建成党员活动室，布置党建文化墙、学习角，同时把党建阵地延伸到生产车间、研发实验室，设立党员先锋岗、党员责任区，让红色阵地扎根生产一线。

人才培育上，支部扎实推进“双培养”工程，把技术骨干吸纳进党组织，把党员培养成核心攻坚力量。近年来，支部先后发展3名技术骨干入党，储备12名技术骨干入党积极分子、25名入党申请人，关键工序、研发难点全部由党员带头认领，源源不断为企业输送红色人才动能。

党建赋能科创争先

核心技术自主可控，是制造业企业立足市场的底气。和顺银圣科技有限公司党支部坚持党建与创新深度绑定，组建“红色矩阵”攻坚队，直面国外技术垄断难题，以党建融合产学研，闯出国产化替代之路。

2020年，硅钢级氧化镁工艺长期被海外把控，采购成本高、供货受制于人。党支部书记、厂长马世红主动扛起攻坚重任，把支部会开在研发车间，带领党员骨干立下攻关军令状。攻坚队往返太原、上海对接高端科研资源，联合宝山钢铁中央研究院、太原理工大学组建跨领域党员攻关队，全员驻厂攻坚，每日鏖战10余个小时，历经数百次试验调试，终于产出自主研发的硅钢专用氧化镁，产品性能优于进口原料，一举打破国外垄断、填补国内技术空白。

一次突破不是终点，支部持续深化“党建+产学研”模式，与太原理工大学材料学院共建校企联合实验室，实行“党员技术骨干+高校教授”双带头人机制。依托红色创新平台，企业完成高分子改性、纳米涂层、绿色制备等12项技术创新，研发周期缩短三分之一，3项成果获评国内领先。如今企业已是宝武集团核心供应商，营收年均增长25%以上、利润年均增长30%，实现党建引领、产业提质双向共赢。

笃行担当赋能民生

企业做大做强，更要践行社会责任。和顺银圣科技有限公司党支部始终秉持初心，对内暖心聚职工，对外反哺地方发展，将党员的责任担当落到实处。

对内，支部搭建党群连心桥，落实党员结对帮扶机制，每名党员对接2至3名困难职工，依托党员恳谈室、金点子征集渠道，倾听职工诉求。几年来，支部累计为职工协调解决住房、子女就学等实事23件，件件有回音、事事有着落，浓厚的归属感凝聚起全员向心力，形成“企业爱护职工、职工心系企业”的和谐氛围。

对外，支部主动对接乡村振兴大局，立足和顺本地白云岩资源，向下游乡村延伸产业链，布局原材料基地、初级加工点，新增320余个就业岗位，合作农户年均增收3万余元。公益路上企业同样步履不停，多年来在助学、救灾、扶危济困领域累计捐赠超500万元，本土企业的温情担当，收获群众与社会各界一致好评。

初心灼灼映党旗，实干笃行向未来。从打破技术垄断的创新突围，到赋能产业升级的提质增效，再到践行社会责任的温情奉献，和顺银圣科技有限公司党支部以党建为根、以实干为帆，让红色基因深度融入企业生产、科技创新、社会责任全过程，持续将党建政治优势、组织优势，转化为企业创新优势、产业优势、发展优势。站在全新发展起点，和顺银圣科技有限公司党支部将继续以党建为引领，紧盯核心技术自主攻关，保障产业链供应链安全稳定，向着高端化、智能化、绿色化稳步迈进，以非公党建融合发展的标杆姿态，为晋中高质量发展贡献力量。

记者 刘佳烨